人間関係

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上司は有能? デキる上司かを見極めるポイントと考え方

突然ですが、あなたの上の立場の人間って有能でしょうか?ちょっと相手の能力を、客観的に判定してみたくないですか?だって、その人が本当に有能だったら、言ってる事は噛み砕いて吸収したいし。有能じゃなければ、なるべく付き合わない様に過ごすのが適切...
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遅刻が与える影響 負の連鎖の始まりと職場の信頼関係の悪化

職場でずっと遅刻が問題になっています。IT業界は、どこ行っても大体そんな感じなのかなと思っています。 えっ?ITって遠隔で仕事可能じゃないの? はむらいと まぁできるはできるけど、それってデキる人間だけだからね...
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Twitter運用で疲弊しない為のマイルールづくりのススメ【マイペース】

突然ですが、ツイッターって疲れますよね?え、疲れない?いやいやいや僕は、適当な発言をしている様に見えて、気ィ張ってツイートしてるんで、メチャクチャ疲れるんですけど。 そんなことないわよ!皆優しくしてくれるし、いつも反応くれる...
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戦わない選択肢 無用な衝突を避けて体力と気力を温存する仕事

もしあなたが、あなたより立場の強い人間と意見が対立した時に、心がけて欲しい事があります。反論してはいけません。戦ってはいけません。正論を言ってはいけません。相手と対峙してはいけません。 闇の人格 ちょっと!私は誰にも負けない...
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バンドワゴン効果とは 具体例と有名人は何故選挙で受かるのかを解説

大きい物は有利で、強い者は有利です。味方が多い方に味方は増えますし、勝率のいい選手にファンは増えます。でも弱い立場の人を応援したり、スポーツ選手で言うといぶし銀の活躍をする選手を応援する人も居ますよね。でも、大多数は、多い。大きいが正義な...
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人の悪口を言わない ネガティブ視点から理解が深まったので書いていく

皆さん人の悪口、陰口を言ったりしますか? 「え?言ってないわよ。『事実と感想』ならたまに喋ってるけど」 「それが多分、悪口になっていくんだよねぇ…」 そんな感じの気付きです。 この記事では、悪口がなぜいけないかについて、貴方を納得させる記事です。
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お酒の強要は既に時代遅れ? 飲み会の衰退と40代以下の宴会離れ

飲み会って必ずしも必要ですかね? 今の世の中って、結構飲み会離れも多くなったって聞くし強制すると最悪ハラスメントでしょ?そろそろなくなるんじゃない? はむらいと それでも残ってるところには残ってるんだよね。飲ま...
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否定と能力の関係 根性論が発動できない人に能力分析はNGです!

突然ですが、人にモノを教える時に、相手の能力値を分析するとダメだって知ってました?正確には、その分析を相手に伝えてしまうとアウトです。 えっ? 人にものを教える為に、教えられる方の現状の把握は必須じゃない? はむら...
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ストローマン論法とは 議論が平行線を辿る卑怯戦法の対処法

ストローマン論法、というのをご存じでしょうか。日本語では藁人形論法とも言います。相手の主張をワザとすり替えたり、歪曲解釈したり、主張的に脆弱な部分などを攻撃し【論破したような状況】を作り、相手にマウントを取りに行くクソみたいな詭弁です。よ...
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質問の具体性を高める方法 会話の先をシミュレーションする

普段から、人とのコミュニケーションがうまくいってない。同僚や上司との、質問のやり取りが多くてうんざり。「簡単に解決する方法があれば実践するけど、実は相手の頭が悪いだけではないか?」と思っている人は居ませんか?もしかしたらその考えても当たっ...
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