仕事術・心理学仕事を効率的に後輩に託すには！ 絶対にやるべき事！
今回は仕事を効率的に運用して自身が抜け出す方法です。最終的に仕事は後輩に引き継いでは自分が新しい事をして、の連続だと思います。ただ、引継ぎが下手すぎると組織や事業としては弱体化しすぎるので、対応力で考えると自分のコピー以上の人間を常に配置...
教育
仕事術・心理学
仕事術・自己研鑽扱いにくい部下をコントロールする！ ベストを尽くす最初の方法！
誰しも得手不得手があるので、扱い辛いと思ったら仕事そのものがもしかしたら合っていないのかもしれません。 しかし、能力の段階はよく山なりではなく、階段式と言われる様に、突然殻を破って進化する可能性があります。
仕事術・自己研鑽使えないと思った部下と上手く付き合う！ 相手の成長を促す術！
毎年毎年春になると色々なタイプの新入社員や、春でなくても中途採用で新しい人と出会うなど職場では色々なケースで人と接する機会が多いです。 裏技という事もないですが、相手の能力をうまく引き出す第一歩を書いてみました。
仕事術・自己研鑽新人教育の初期 これだけは守れ！ お前の腕にかかっている！
新人教育の最初期の頃 教える方としても相手がどれくらい 仕事を覚えてくれるかとても不安になりますよね。 僕も何人も新人教育に携わってきましたが 毎回慎重に慎重を重ねて実行しています。 今回は そんな新人教育の初期段階において これだけは忘れないで！といった内容です