仕事術・自己研鑽 扱いにくい部下をコントロールする！ ベストを尽くす最初の方法！
誰しも得手不得手があるので、扱い辛いと思ったら仕事そのものがもしかしたら合っていないのかもしれません。しかし、能力の段階はよく山なりではなく、階段式と言われる様に、突然殻を破って進化する可能性があります。
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仕事術・自己研鑽 
仕事術・自己研鑽 使えないと思った部下と上手く付き合う！ 相手の成長を促す術！
毎年毎年春になると色々なタイプの新入社員や、春でなくても中途採用で新しい人と出会うなど職場では色々なケースで人と接する機会が多いです。裏技という事もないですが、相手の能力をうまく引き出す第一歩を書いてみました。
仕事術・自己研鑽 【伸びる新人】有能な新人教育係は会社の最高の財産である！
伸びる新人と落ちていく新人同じ新人同士だったのに、能力差が出てしまったのは何故でしょうか？理由は色々考えられますが、それは新人教育係の差の所為だったかもしれません。例えば・相手を潰す(可愛がり)・相手を罵る(可愛がり)といった教育方法は何も...
仕事術・自己研鑽 新人教育の初期 これだけは守れ！ お前の腕にかかっている！
新人教育の最初期の頃教える方としても相手がどれくらい仕事を覚えてくれるかとても不安になりますよね。僕も何人も新人教育に携わってきましたが毎回慎重に慎重を重ねて実行しています。今回はそんな新人教育の初期段階においてこれだけは忘れないで！といった内容です
仕事術・心理学 仕事のストレスを抱え込まない！ 忙しい自分を捨てる方法！
今回は仕事を抱えすぎない第一歩として、断るという行動を取り入れろと社畜の皆さんへ警鐘を鳴らしています。貴方が身を粉にしても会社がその後還元してくれると限りません。限りある自分のエネルギーを会社だけに使うのはよしましょう。