仕事術・自己研鑽使えないと思った部下と上手く付き合う！ 相手の成長を促す術！
毎年毎年春になると色々なタイプの新入社員や、春でなくても中途採用で新しい人と出会うなど職場では色々なケースで人と接する機会が多いです。 裏技という事もないですが、相手の能力をうまく引き出す第一歩を書いてみました。
仕事術・心理学
仕事術・自己研鑽
仕事術・自己研鑽【伸びる新人】有能な新人教育係は会社の最高の財産である！
伸びる新人と落ちていく新人同じ新人同士だったのに、能力差が出てしまったのは何故でしょうか？理由は色々考えられますが、それは新人教育係の差の所為だったかもしれません。例えば・相手を潰す(可愛がり)・相手を罵る(可愛がり)といった教育方法は何...
仕事術・自己研鑽新人教育の初期 これだけは守れ！ お前の腕にかかっている！
新人教育の最初期の頃 教える方としても相手がどれくらい 仕事を覚えてくれるかとても不安になりますよね。 僕も何人も新人教育に携わってきましたが 毎回慎重に慎重を重ねて実行しています。 今回は そんな新人教育の初期段階において これだけは忘れないで！といった内容です
仕事術・心理学仕事のストレスを抱え込まない！ 忙しい自分を捨てる方法！
今回は仕事を抱えすぎない第一歩として、断るという行動を取り入れろと社畜の皆さんへ警鐘を鳴らしています。 貴方が身を粉にしても会社がその後還元してくれると限りません。 限りある自分のエネルギーを会社だけに使うのはよしましょう。
心理学・人間関係【職場の苦手な人物と付き合わない話】どうすれば離れられるか
苦手な人との付き合いは少なくとも現時点では時間の無駄、ロスになる事が多いです。 であるならプラスになるほかの事へ、どんどん目を向けましょう。 どうせ相手にしている時間がないのですから、対人関係で悩む事は捨てちゃいましょう。