仕事術・心理学

この記事は自分の中の縛りが強すぎる為に 損をする人たちの為に書いています。 僕はこれで常に自分を追い込んでいる節があります。 人間一番恐ろしいのは 『知らない事』 今日も【心理学】一貫性の原理を知って 自分の中の無駄な縛りを開放していきましょう。

今回は仕事を辞める際の判断基準について書いていこうと思います。 冷静に自分が持ってる居る、お金、状況、体力を判断して 辞めても良い方だと思ったら辞めていいと思います。 ただ、そこに人間関係のしがらみが出てくるから辞めにくいだけです。

人間一つのきっかけに対して 両極に位置する感情を抱いてしまう事があります。 この感情は【アンビバレンス】と呼ばれ、どんな人間にも存在するものです。 人と食事をする時に 『好きな食材ではあるけど、オススメされると食べたくない』 などなど…

若い頃の貴方は、今より仕事の能率が良かったのではないでしょうか？ それは何故でしょう？ 結論としては 持っている仕事の幅が少なかったからです。 今回は元エースが中間管理職になって陥る 自己認識への歪みを考えていきましょう

ブラック企業に入らない方法があります。 ブラック企業の見分け方があります、避ける手段があります。 あなたが面接に行く時に、事前にこれらを知っていたらその会社を候補から外すことができるかも知れません。 入らない！長時間労働...

相手の心を少しだけ操ってみたい人、居らっしゃいますか？ はい、今回は対人心理学の入門みたいな【返報性の原理】について 例と仕込みどころを交えて語っていきましょう。 そして、基本的に善意でやって、善意で行動しましょう。

試練は本当に突然降ってきます。 前任者の異動、転勤、配置換え… 今回は、実際に貴方がその立場になった時に慌てふためいて沈んでしまわない様に これだけは押さえておけといった予習ポイントを解説していきます。

今回は心理学のお話です。 【確証バイアス】って何でしょう？ 人間は、自分の知識、思い込み、先入観などで慣れ親しんでいる部分に対して都合のいい文献や物事の情報を無意識ため込んでいきます。

与えられた業務を真面目にやっていても出世するとは考えにくい そんな実例を この記事を読み終わるまでに、ぼんやりと 「あー」 って思ってもらえると良いなと思ってその理由を書いていきますね。