心理学・人間関係

心理学の時間です。 みんな大好き使えるんだか使えないんだかギリギリの知識を攻めていきます！ 今回扱うのは 【インポスター症候群】 なんかあんまり聞きなれない言葉ですね？ でもこの症状、クソ真面目な人ほど当てはまっている可能性があります

連絡が何事においても命！ レスポンスの速度こそが正義！ これらは嘘ではありません。 どこへ行っても通用しますし、連絡が細かい人は安心感を与えてくれます。 連絡が実務以上の利益を生む！ 今回はこの実態にフォーカスをあてて解き明かしていきます

フット・イン・ザ・ドア 何処かで聞いたことがあるかもー という人も多いのではないでしょうか。 今回は有名なこのテクニックについてのお話です。 実は、他の心理学とも併用して、 相手を狙ったYESに導く手法なんです！

色にはいろんな作用がありますね！ 興奮したり、落ち着いたり Happyになったり、悲しくなったり 色を上手く使うと他人・自分の感情を操ったり 食欲を増進させて健康管理に役立てたりと色々なことが可能になります。

退職の兆候があからさまに見て取れる同僚、部下に対して 此方がしてあげられることはなんでしょうか？ 答えは何もありません。 ただ、そこに行きつく前に環境を整えようというのが今回の記事になります。 助けて！という発信なら、まだ助けられるかもしれません。

この記事は自分の中の縛りが強すぎる為に 損をする人たちの為に書いています。 僕はこれで常に自分を追い込んでいる節があります。 人間一番恐ろしいのは 『知らない事』 今日も【心理学】一貫性の原理を知って 自分の中の無駄な縛りを開放していきましょう。

今回は仕事を辞める際の判断基準について書いていこうと思います。 冷静に自分が持ってる居る、お金、状況、体力を判断して 辞めても良い方だと思ったら辞めていいと思います。 ただ、そこに人間関係のしがらみが出てくるから辞めにくいだけです。

人間一つのきっかけに対して 両極に位置する感情を抱いてしまう事があります。 この感情は【アンビバレンス】と呼ばれ、どんな人間にも存在するものです。 人と食事をする時に 『好きな食材ではあるけど、オススメされると食べたくない』 などなど…

相手の心を少しだけ操ってみたい人、居らっしゃいますか？ はい、今回は対人心理学の入門みたいな【返報性の原理】について 例と仕込みどころを交えて語っていきましょう。 そして、基本的に善意でやって、善意で行動しましょう。