コロナウィルスによる自粛から時間が経ち、首都圏も含めて解除の方向になりました。
そこでこんな単語が浮上【出勤再開うつ】です。
くるかな？と思っていたが来ましたね。
Yahooニュースの記事を紹介します。
「出勤を再開して間もなく、『五月病』などに見られるどうきや肩こり、頭痛、不眠といった不調が起こる可能性があります」。そう指摘するのは、東邦大学産業精神保健・職場復帰支援センター長の小山文彦教授です。最近、小山さんの元にも、出勤再開を不安に感じる人からの相談が増えているそう。
引用元：Yahooニュース
お医者さんへのインタビューを交えた内容ですね。
まず体内時計を整えて、セロトニンの分泌量を正常化し出勤時間に対して体を作っていくのが大切との事。
こういった軽度のうつや、体調不良に向けて実際産業医さんの仕事などが今後7月に向けて増えていきそうですね。
1カ月もあると【日常】の定義が変わってしまうのがよくわかりました。
#出勤再開うつのツイッターの声
ちょっと出勤再開鬱の方のツイッターの声を見てみましょう。
毎日出勤してる身からすれば関係ないけど、またあのラッシュの生活に戻ると思うとまだ感染リスクが怖い…在宅勤務できない職種の人の為にも在宅できる会社はこのまま出勤日数を減らす企業努力すればいいのに。
「舐めんな」とか「甘えるな」とか「自分の方がツラい！」とかいう意見が多くて怖いんだけど……。そういう気持ちも分かるけど、だからって他人に噛みついたり、マウントの取り合いをしても何にもならないでしょ……。「誰もに、その人なりの地獄がある」ってことで良いんじゃないか？
ツイッターを眺めていると「いきたくねぇー！」という悲痛な声が9割を超えています。
残りの少数が「甘えんな！」といったところ。
そりゃそうだよ！ 今までが異常だった事に気づいたんだからっっ テレワークでやっていけるんだったら、そうして欲しいっっ テレワーク出来なくて、 通常出勤してた物からしても また電車混み出すのやだぁー
誰だって夏休み明けの始業式はだるいでしょ？緊急事態宣言解除で#出勤再開うつ になるのも自然なこと、イヤな環境にまた戻れって言われたら、誰だってつらいのはあたりまえ。甘えでもなんでもないよ…
家でもちゃんと仕事こなします。 だから無駄に出勤させないで下さい。 サボってないか監視したいだけだろ。 通勤のストレスも時間の無駄も精神衛生上まじで悪だ
そうだ……これは休み明けの始業式なんだ……。
いや、今日は登校日なんだ。今日は登校日なんだ。
そんな感じかも。
絶対に顔合わせが必要な打ち合わせくらいは出社するからテレワーク継続がいいよ(´・ω・) せっかく手に入れた健全な生活だよ 実際は出来るのにやらない選択をわざわざとらなきゃいけないのがいやーていうか
これで多くの人が精神科や心療内科に駆け込む、コロナ特需が起こりそう。 満員電車や上司なんて嫌だろ。 コロナが完全に収まったわけでもないから、完成リスクも付きまとってくるしな。
出勤が前提の働き方、いい加減やめた方が良いと思います。リモートで可能ならリモートへ移行。企業は経費負担が軽くなり働く側は通勤時間と無駄な人間関係削減できて良いと思いますけどね。 コロナを経験している今、新しい生き方を考えるチャンスだと思います。
自粛勤務によって、リモート作業が結果的に進む様になりました。
実は都のテレワーク助成金とか今回が初の支給年度だったのですが……たまたまかさなりましたね、数年かけて改革していく予定だったものが、逆らえない現象によって推し進められる結果となりました。
オフィスも縮小可能か？
実はワークライフバランスを見直せば、オフィスの縮小が可能ではないかと言われています。
出社が必ずしも必要でない場合、席数が人数分必要なわけではなくなるので、理論上は可能です。
大手企業でごく一部で取り入れられている、フリーアドレス制の席の管理方法ですね。
正直私の所属企業でもオフィスの縮小を検討しています。
例えば月曜日組と火曜日組というような分け方にして、出社時間をずらしオフィスを60％程度の処に移設する可能性も(私の会社はもともと移転予定だったので)。
- そもそも毎日出社する必要が無い。
- 会議室一個予約できればいい？
- パソコンの扱いはどうする？
- 今の資材はレンタルボックスいき？
などなど、問題はあるのですが、床代を改められるのは利点かなと。
ただ、企業の引っ越しってそもそも想像以上にお金と時間がかかるので、一概に「床が安い所に引っ越そうぜ！」というわけにもいきません。
ざまざまな声があるが
コロナでテレワークできると分かった仕事も多いし緊急事態宣言解除されたからって完全に戻す必要なんてないよね。 出勤するか家で仕事するか可能な限り選べるようにしたらいいよね。 … 果たしてどのくらいの会社がそう考えてくれるのだろうか。。
トレンド入りしてる。#出勤再開うつ 出勤必須やどちらかといえば出勤した方がいい仕事は別でさ、テレワークで済む仕事まで出勤に戻る会社全然あるよね
「新しい生活様式」見てないの？従業員に働き方を指定する上の者たちよく見てや
#出勤再開うつ が話題ですが、 ここで長期休暇明けの子どもの自殺が急増するという事実をお知らせしますすね。大人もおんなじですよ。 出勤、登校は命かけてまでするもんではないので、キツければ周りを頼りましょう。
働き方改革自体は、これを機に加速させるべきだと考えます。
2021年にオリンピックがあるにしろないにしろ、今の出勤密度は以上とも言える人の多さなので、全体的な意識がリモートワークに向いているこれをチャンスに。
会社でもリモートワーク導入をどんどん検討していってほしい所です。
できる技術はフルに活用して、住みやすい世の中になるとイイですね。
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