あなたには恥をかいた記憶だけ鮮明に残って居たり、または恨みの記憶が鮮明に残っていたり。 そういった記憶が極度に鮮明になっている個所はありますか？ これは【エピソード記憶】と呼ばれるもので、新名が体験した事を通して頭に植え付けられた記憶達です。

突然ですが、あなたには 「今悩みがあるけど、悩みの正体が良くわからない！」 と、頭を掻きむしりたくなる瞬間はありますか？ そんな悩めるあなたに、最適の解決法があります！ その名も【ラバーダッキング法】 え、ゴ...

台風に連動した大雨、真冬の大雪、交通機関が軒並みストップで、これ休みなの？！ ってなる事がありませんか、今回はちょっと事例を交えてこうした方が良いをお伝えしていきます。 2010年くらいまでは「根性で出社しろ！」 って普通に大声で言われてましたからね。 大分狂気ですよ。

平日の労働が終わった後、あなたは何時まで寝ているでしょうか？ 「平日と変わらない時間だ、普通に起きてるよ！」 と、宣言することはできますか？ 僕はできません。 起きられないのは、気分の問題やあなたが怠けているからではなく、体の訴えかも知れませんよ。

あなたが見ている事実は変える事ができます。 今回紹介する【課題の分離】は、相手があなたをどう思うのか、どう評価するのか、どう感じるのかといったことは、相手が判断することであり、あなたの課題ではなく介入することはできないとしております。

今回は巷で聞くことのある、ピーターの法則についての特集です。 組織が長く続くと 体質的に腐ってきたり、昔より活気が無くなっている事ってありませんか？ それ実は、ピーターの法則に当てはまって 組織が無力化しているだけかもしれませんよ。

今回は、今までに色んな新人さんをトレーニングしてきた僕が 「コイツ伸びるぞ！」 と思ったのは、仕事の感想をメモっているのを見た時です。 なぜ、仕事の感想が大切なのか その重要性について、掘り下げていけたらと思います。

皆さん、ブーメランという皮肉に使われるスラングをご存じですか？ ブーメランと言えば、狩猟用のあの「へ」の字の道具を思い出しますよね。 そうです、アレです。 ブーメランと言えば構造上、上手く投げるとその軌道が最終的に 投擲者の手元へ戻ってくる様になっています。